Conformément aux dispositions de la loi Avenir et au décret 2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Reid Brewin Architectes SARL publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs:

  • écart de rémunération femmes-hommes: score 40 / 40
  • écart de taux d’augmentations individuelles: score 25 / 35
  • pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Non concernés (pas de congés maternité en 2022)
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: score 5 / 10

Index sur 100 points : 82

Ce résultat a été calculé pour la période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.